为应对内外部环境变化，深入落实新价值文化要求，助力年度工作目标达成，近日，平安人寿面向寿险全体员工启动"新价值文化再学习——提升危机意识，强化执行管理"主题活动。
平安人寿党委书记、董事长杨铮作《重温危机文化，永葆创业精神》主题宣导，深刻阐述了危机文化的精神内涵和工作要求。杨铮指出，“只要我们永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，把危机感转换为驱动力、行动力，并在行动中秉持‘复杂事情简单做、简单事情重复做、重复事情标准做、标准事情坚持做’的工匠精神，就一定能化危为机，越过‘三道坎’，推动寿险经营进入新的良性循环，奠定未来长期可持续发展的坚实基础。”
本次专项活动从学习研讨、文化活动、日常管理、机制保障四大方面明确工作要求，推动危机文化从理论落实到行动。在学习研讨方面，通过召开危机文化专题学习会、危机文化对照查摆会、专题民主生活会，开发危机/执行文化类课程，强化全员危机文化认知。在文化活动方面，创新活动形式，将危机文化融入党建活动、评优表彰、征文比赛、新价值文化演说大赛、趣味运动会、平安夜等活动，寓教于乐，推动危机文化入脑入心。在日常管理方面，加强一表一会追踪穿透和平安礼仪、职场环境、考勤管理，强化业务执行，严肃考勤纪律，营造积极专业的工作环境。在机制保障方面，应用新绩效考核体系、队伍******机制、定期简报机制，提升队伍整体危机意识和使命必达的责任感，展示宣导工作进展和成果。
保持危机意识、坚守创业精神。后续，平安人寿将严格落实专项活动要求，强化全员危机意识，将危机感转化为执行力，实现“知行果合一”，为寿险年度目标达成和高质量可持续发展贡献力量。
